近年来，镇江市润州区大力实施职业技能培训工程，转变培训观念，创新培训模式，针对城乡劳动力技能实际状况和辖区产业行业发展特点，建立健全分类开展职业技能培训制度体系，采取“三个对接”举措，切实增强职业技能培训的实效性。

一是注重培训和企业用工需求对接。不断加强校企合作，逐步扩大合作规模，采取“订单”、“定向”、“定岗”培训模式，在开展企业用工及培训需求的基础上，根据实际情况，与企业签订培训合同，积极组织实用、实效的工种技能培训，满足企业对务工人员专业技能的要求。2021年以来，全区企业共组织员工开展在岗技能提升培训1610人次。

二是注重培训和务工人员技能提升对接。按照“多一种技能，多一次就业机会”的原则，各培训机构在提高务工人员的技能上下功夫，以就业技能培训为重点，定点开展培训周期短、技术含量高、市场竞争力强的工种培训。2021年来全区培训机构开展就业再就业技能培训成效显著，合计举办培训47期次，培训学员1998人。

三是注重培训和就业创业互动对接。为增强高校毕业大学生等待就业群体的创业能力和参与市场竞争的能力，使更多“打工者”成为“创业者”，对有创业意愿的人员，组织开展创业培训，提升创业技能，实现创业带动就业。2021年来组织开展创业培训38期，累计培训学员1266人，创业带动就业倍增效应得以凸显。

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