年初以来，潍坊市奎文区人社局充分发挥部门职能优势，精心谋划，精准发力，采取“四个走进”举措提升服务企业实效，破解难题、调解纠纷、保障权益、规范用工，为助力企业高质量发展、建设“更好的奎文”注入人社活力。

一是“走进”规上企业，实现政企沟通零距离。开展精准服务企业助力“两大引擎”活动，专门制作了“一表、一纸、一问答、一汇编”，由局领导带队赴8个街道76家规模以上工业、服务业企业开展精准服务活动，整理汇总招工用工、政策普及、社保等六大类64个问题，制定针对性举措逐一破解，明确责任科室和完成时限，全力帮助企业解决复工复产、生产经营中的需求和问题困难，助力企业实现首季“开门红”。

二是“走进”楼宇企业，实现纠纷化解零等待。联合东关街道开展“构建和谐劳动关系政策宣讲会”，邀请园区楼宇企业代表精准普及劳动用工法律规范及常见风险，引导企业规范用工行为，从源头上减少劳资纠纷问题隐患。召开“东关街道社区专调员+阳光管家岗前培训会”，提升基层调解能力，为和谐劳动关系创建、根治欠薪综合行动充实基层力量，为企业和员工就近就地解决劳动纠纷提供便利。

三是“走进”新业态企业，实现政策落实零障碍。联合工会、组织部开展奎文区新就业形态劳动者维权服务工作座谈会，邀请美团、饿了么、顺丰、韵达等新就业形态企业和劳动者代表就依法合规用工和权益保障方面存在的突出问题进行交流座谈，普及推介就业服务、社会保险经办、职业培训等工作生活服务保障举措，为平台企业规范健康持续发展出谋划策，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

四是“走进”建筑企业，实现规范引导零停滞。邀请辖区400余名建筑业企业代表组织开工前政策普及活动，现场对《保障农民工工资支付条例》进行系统解读，对建筑业按项目参加工伤保险相关政策规定进行普及推介，邀请鲁班用工平台公司对推进工程建设领域电子合同应用进行培训，进一步加深建筑行业对依法用工的理解和认识，从源头上防范工程建设领域拖欠农民工工资问题，切实维护好建筑企业和农民工双方的合法权益。

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