为积极应对春季企业用工需求急剧增长的实际，有效缓解“招工难”和“就业难”结构性矛盾，努力为经济社会高质量发展营造良好环境，3月，通州区人社局相关负责同志走访了辖区内优质的人力资源服务机构并开展了企业用工需求调查，做实做细企业用工保障服务工作。今年至2月底，通州区5家人力资源机构累计为20家企业输送1600多人。

区人力资源市场通过“走访+座谈”的方式与本地人力资源服务机构负责人进行面对面交流，深入了解目前通州区4家优质的人力资源服务机构在劳动力输送、人员构成、薪酬标准、与企业合作方式以及对行业未来发展的见解等情况。

为掌握重点企业用工实时数据，区人力资源市场在通州就业微信公众号以及通州区人力资源网上发布了《关于开展2022年通州区企业用工需求调查的通知》，要求企业填报缺工情况。目前已有40余家规模以上企业进行了填报，用工需求2000多人，涵盖普工、技术工、管理人员等不同工种。下一步，区人力资源市场计划将未就业高校毕业生、通州籍高校应届毕业生、失业登记人员和已掌握的人力资源信息，按照求职意愿、能力特长等进行分类细化，为用工企业提供更加精准的匹配对接和更加高效的用工服务。

2022年，区人力资源市场以服务企业、促进发展为目标，不断强化“跟踪服务”机制，研究解决企业用工存在的困难和问题，常态长效为实体经济做好服务，让企业运行的“血脉”更加畅通。

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