今年来，如皋市人社局始终坚持把就业作为最大的民生，聚焦经济社会发展，紧盯企业需求，不断强化人力资源供给，以拓宽就业渠道、加强就业服务、丰富引才活动为主体的“三再”行动为抓手，全力以赴稳定就业。

就业渠道再拓宽。面对新冠疫情零星散发，多地线下招聘活动暂停举办，市人社局在确保疫情防控安全的情况下，大幅压缩市级大型招聘活动规模，创新工作思路，充分发挥镇(区、街道)作用开展片区联合招聘，丰富线上活动载体，充分发挥“‘云智聘’微信小程序、带岗直播、‘如皋人社’微信公众号”等线上平台，不断畅通求职招聘渠道，大力拓展劳务基地作用，有效助力企业用工需求，努力实现“招聘不停歇，服务不打烊”。一季度，如皋市累计组织招聘活动57场次，其中线下27场次，线上30场次，为全市1309家企业累计提供岗位10000多个，达成初步就业意向4048人。

就业服务再加强。市人社局专门成立企业人力资源服务领导小组，分片区对接服务企业，全面掌握企业用工、引才、培训需求，一季度累计调查企业198家，其中一产企业18家、二产企业172家、三产企业8家，累计缺工2699人，其中普工缺1162人、技工缺1212人、管理层缺325人;完成企业节后职工返岗情况抽样调查，除建筑业外，如皋市制造业、服务业企业返岗率已超98%;组织基层人社协管员走村入户张贴海报、推送“云智聘”微信二维码，为求职应聘提供更大便利。

引才活动再丰富。制订完善《如皋市产业人才招聘服务办法》，积极打造招聘服务一体化云平台，寒假期间，组织300多名学生开展两期“学子回乡看发展活动”，参观如皋市梦百合、思源电气、森松重工等6家重点企业，推介人才政策;线上通过网络平台向省内外22所高校推送2022年如皋市名优企业高校毕业生岗位需求信息，累计服务企业38家，提供需求岗位1770个;同时，通过线上平台，向如皋市企业推送全国51所高校2022届高校毕业生网络招聘会信息，动员企业积极参与。

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