去年以来，镇江市丹徒区人社局根据区委区政府统一部署和具体要求，深入贯彻落实丹徒人才“1+2”新政，重点聚焦大学生引进、技能人才引培、技术技能队伍建设，打出人才“引、育、留、用”组合拳，人才工作实现新跨越。

一、搭好引才平台提升人才“聚集力”。一是突出活动引才。去年成功举办“人社局长云上送岗”、“丹徒夏季夜市人才招聘会”等品牌活动，组织239家企业开展线上、线下招聘会26场，提供就业岗位13062个次，全年引进大专以上毕业生3411人、技师及以上34人，完成全年目标任务的137.80%，位列全市第三。二是强化柔性用才。成功协办2021中国•镇江国际菁英创业大赛丹徒选拔赛，有两个项目在市选拔赛中入围前五名，建立“研发—孵化—产业化”全链条体系。依托“百校校长镇江行”活动，初步达成“丹徒-白银矿冶”校地合作、“沃尔夫重工-连云港”校企合作及“丹徒-澄城”劳务合作。三是注重市场猎才。推动与人力资源产业园深度合作，全力打造“人社局长直播走播带岗”系列活动，开启沉浸式招聘新模式，吸引2万人次线上观看。同时，探索推进全区劳务企业联盟，精确解决企业在疫情等困难时期的用工问题。

二、完善育才建设提升人才“储备量”。一是深化人事改革，为人才“松绑”。推进职称评审和职业技能等级评价改革，持续探索企业急需紧缺人才职称直接认定，去年共申报推荐中级及以上专业技术资格347人、认定初级职称人员374人，今年4月中级申报以来，已有51人申报，同比增长19%，新培育高技能人才242人。二是加强技能培训，为人才“赋能”。实施职业技能提升行动，去年共组织开展各类补贴性职业技能培1.2万余人次，发放补贴1400万元。三是搭建创新载体，为人才“添翼”。建立国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地5家、省级乡土人才大师工作室1家，为人才提供创新平台、干事舞台。

三、释放留才温度提升人才“归属感”。一是惠才政策温度不断释放。去年深入贯彻落实“聚镇”计划和“才荟丹徒”青年人才引进计划，最大诚意释放引才政策红利，共拨付高校毕业生各类人才补贴286.45万元，同比增长33.97%。二是企业主体作用有效激活。开展“人社局长访企周”、“丹徒学子看家乡”新春企业行、人才政策下乡入企宣讲等活动，建立10家市级企业人才工作站，新审核认定见习基地15家，开发见习岗位316个，鼓励企业主动引才，待遇留才、事业用才。三是人才供办服务更加温情。实施人才经办“一件事”和服务标准化改革，完善人才线上线下公共服务体系，实现人才服务“集成办、网上办、直通办”，人才获得感不断提升。

下一步，丹徒区人社局将连续发力人才招引，争当招才引智的主力军，协同抓好人才培养、引进和使用，不断打造“1+2”人才政策体系，为人才强区建设贡献人社力量。

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