“到点了，快走了，小孩快放学了。”

“去接小孩了啊。”

每到学生放学的时间，鑫泰服饰的车间里，部分员工就回放下手中的工作，骑车去接孩子放学。门卫也十分熟练地掏出移动门的钥匙，一边叮嘱交通安全，一边打开企业大门。

“妈妈岗”是为“妈妈员工”特设的岗位，“妈妈岗”每天的工作时长和正常职工一样每个工作日达8小时，不过实行弹性工作，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。在这里，妈妈们不用再为接送孩子上下学与工作时间冲突而担忧，照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。

“妈妈岗”在扬州鑫泰服饰有限公司成立以来就开设的特殊岗位，虽然这是一家刚成立不久的公司，但这是周山镇第一家推出“妈妈岗”的企业，同时也是周山镇顺利实施“妈妈岗”的企业。鑫泰服饰的“妈妈岗”员工人数已由去年的个位数向今年的十位数迈进，都是周边本地人。当中有些孩子刚上幼儿园，有些既要照顾老人又要照顾孩子。鑫泰服饰工会主席冯志珍表示：“妈妈岗的员工和普通员工一样，同工同酬同福利。我们服装企业主要采用多劳多得的计酬方式，虽然妈妈岗员工的工资没有我们普通员工高，但是还是可以保证每个月3500元左右的劳动收入，而且员工流动性比正式员工要小。妈妈岗的设立真的是一件好事。”

“妈妈岗”的打造，是就业服务聚焦特定群体、给予特别关爱的体现。当前，就业群体需求日趋多元化、个性化，就业模式更加灵活化、多样化，呼唤着实打实、心贴心的就业服务。推广“妈妈岗”弹性工作制模式的好做法，既能让女职工上班、带娃“两不误”，又能助力企业持续、良性发展。同时，还能为国家生育政策的全面落实助一臂之力。

周山镇工会下一步利用“冬季要约专项行动”，将女职工的权益落实到纸上，积极推动企业与企业工会开展协商会议，签署《集体合同》《工资协议》《女职工专项合同》等专项合同，定期针对企业开展劳动保护专项行动，让职工不断增强获得感、安全感、幸福感。

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