党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。要以更高站位认识产业工人队伍建设改革，以更高标准谋划产业工人队伍建设改革，以更大力度推进产业工人队伍建设改革，不断推动改革向纵深发展。面对新形势下行业发展的层出不穷与同质化竞争，针对灯具照明行业日渐成熟的发展阶段，“五举措”推进产业工人队伍建设改革新路子。

一、以更高标准谋划产业工人队伍建设改革

以政治保证为根本的鲜明导向。加强和改进思想政治建设，是贯穿始终的第一要求，是产业工人队伍建设改革的突出亮点，也是衡量改革成效的首要标准。在信息化、网络化时代，产业工人的新观念、新思想、新情绪不断涌现。产业工人队伍建设改革必须融入推进党的建设新的伟大工程，把加强和改进思想政治建设放在突出位置，教育引导产业工人自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

二、以素质提高为奠基的鲜明导向

产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能水平作为重中之重，尽快构建起合理有效的技能形成体系。随着经济转型的推进，对技术工人也提出了更高要求。产业工人技能培养是一项系统工程，需要政府、工会、企业、职工多方协作，协同推进。今年，镇总工会将重点围绕高新区政府的工作目标，进一步加强我镇灯具企业工会工作，加快提升我镇灯具产业工人职业技能水平。以星慧照明为龙头的灯具产业发展需求，建设一批产业工人技能培训基地，加快提升产业工人技能与产业结构优化的匹配度。成立以“高邮市劳模获得者”张宝生、陈大勇等为代表的劳模带头人，进一步完善企业劳模党员“师徒帮带”制度，吸纳100余名有知识、肯钻研的优秀产业工人投身改革创新、技能攻关，全面提升产业工人技能水平，大力弘扬工匠精神，引导产业工人干一行、爱一行、专一行。

三、以制度落实为支撑的鲜明导向

创新体制机制，畅通发展通道，是产业工人队伍建设改革的重要任务。当前，产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受到限制。产业工人队伍建设改革必须在拓展发展空间上求突破，搭建职业发展的“立交桥”;在健全公共就业服务体系上出实招，畅通合理流动的“绿色通道”;在改进技能评价方式、创新激励机制上做文章，推动形成产业工人持续学习、不断成长的“快车道”。高新区政府也将对灯具企业“走出去、引进来，技改投入、装备更新，招才、留人和个性化服务”四个方面给予支持。

四、以权益维护为保障的鲜明导向

推进产业工人队伍建设改革，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，关键是劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人。劳动就业方面，要着力创造平等就业环境、保障就业机会公平、提高就业质量。收入分配方面，要着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制。社会保障方面，要着力健全社会保险制度，解除后顾之忧。安全卫生方面，要关心产业工人健康，提升产业工人健康水平。

五、发挥工会组织作用，着力形成社会协同的工作格局

首先，形成社会协同的工作格局。要形成“党委领导、政府负责、工会推动、各方参与”的产业工人队伍建设工作格局。其次，建立工会牵头的协调机制。要建立健全联合调研、信息通报、定期会商等各项制度机制，有目标、有计划、分阶段、分步骤实施改革;要健全完善产业工人培养、评价、使用、激励、保障等各项制度机制;要加强基层工会建设，健全完善维权服务机制，搭建建功立业平台，增强产业工人的幸福感和获得感。

产业工人是工人阶级的主体力量，要调动产业工人在经济建设中的积极性，充分发挥主力军作用，为灯具企业和送桥镇经济发展增添动力。要准确定位产业工人队伍的发展方向，造就一支灯具产业高素质的产业工人队伍。要立足长治实际，打造更多高技能人才，更好地发挥产业工人的引导作用。

(送桥镇总工会 赵倩)

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