今年以来，海门围绕保就业保民生保市场主体，开展了一系列“春风行动”，稳住了就业大盘，满足了企业用工需求。据区人社局统计，今年到目前为止，海门全区新增企业用工近5000人。

春节前后，是企业用工的高峰期，也是留住返乡农民工实现本地就业的最佳时期。为了实现城乡居民就业与企业用工的有效衔接，春节前，区人社局成立企业服务攻坚专班，落实分管副局长定期走访、人社专员全程跟踪工作模式，联动区镇专题开展了春季企业用工需求调查，共收集到1667家企业用工需求信息，通过《海门日报》、“海门就业”“海门就业直通车”微信公众号等媒体广泛发布;用心编写了《致海门返乡人员的一封信》和《致海门籍大学生的一封信》，鼓励大家回海、留海就业创业，为海门经济社会发展作贡献。今年以来，区人社局依托人力资源市场、城市综合体、区镇集贸市场、江苏智慧就业云平台、“海门就业”官方抖音号等多种渠道，先后举办了2022年春季人力资源市场招聘会、“春风行动”区镇(街道)人才早市、东洲雁归寒假“人才夜市”、大有境“自助式”招聘会、“才聚东洲、职在海门”直播带岗招聘会、“春风送岗位 巾帼展作为”网络招聘会等各类线上线下招聘活动47场，提供就业岗位1.4万余个，组织企业1920余家次，求职参与(围观直播)人员15万人次，达成初步就业意向约4180人次。

区人社局针对缺工百人以上企业以及重大项目、重点企业的用工进行调研走访，一对一专题研究，采取区内招聘与外出招引相结合。今年以来，海门区组建的赴外招聘小分队，先后四次赴甘肃定西、甘肃天水、陕西勉县、云南巧家等地开展劳务协作和就业招聘活动，达成初步就业意向850人。同时，海门区还为招商局重工、中天钢铁、上海建工、宝钢精密、大艺机电等企业与上海、山西等地人力资源服务机构牵线搭桥，劳务对接活动取得实质性进展。海门区根据企业急需高层次人才的需求，出台了《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》，推出人才政策、科创政策、金融政策、配套奖励政策、人才服务保障政策等五大政策“升级包”，集中体现了对青年和人才“招、引、留、育”全过程保障、全链条服务方面给予的保障。

海门区还将稳岗就业作为保障企业用工的重要举措。今年春节前，推出了春节稳岗稳产“大礼包”，鼓励企业引导外地员工，特别是户籍地在中高风险地区的员工留海过年，降低春节人员流动风险，确保经济高质量发展“开门红”。

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