日前，区委组织部、区人社局召开动员部署会议，正式启动2022年度全区年轻干部大调研工作。在为期半个月的调研时间里，全区8个调研组将通过谈心谈话、民主测评、档案检查、综合分析评价等方式，全面摸清我区年轻干部队伍“家底”，深入分析各镇街、部门干部队伍结构优化需求。

到工作现场看实绩、看表现，到干部群众中听口碑、看担当，调研组还将以广阔视角，近距离、多角度、全方位调研了解年轻干部，为他们“精准画像”，从而更好地确定年轻干部的培养和使用方向，并引导各单位更加重视年轻干部储育，为他们规划科学的成长路径，有针对性地做好后续的培养、管理和使用工作，让优秀年轻干部源源不断涌现出来。

今年是江北全面建设现代化滨海大都市创智和美城区、系统落实“五个争创”发展路径的起航之年。在这个新起点上，江北亟须一支年纪轻、有思想、有活力、有干劲、有能力的硬核铁军。

培养选拔年轻干部，任重道远。近年来，我区不断推进干部成长路径再优化，推动“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，着力健全年轻干部“选育管用”全链条体系。2011年至今，我区连续12年面向重点高校毕业生选拔优秀人才，不断充实年轻干部“蓄水池”，并全面深化“导师带徒”机制，完善综合型、“接地气型”、“压担型”跟班学习机制，健全动态管理机制，大力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

此外，在干部培养培训上，我区还开展了“三心三炼七提升”专项行动，根据年轻干部的不同岗位经历和专业特长，以初心奋斗、匠心提能、尽心担当为目标，针对性地开设“菜单式”培训课程，加强政治锤炼、专业训练、一线淬炼。依托真理园、初心讲堂、“党课直播间”、“书记讲党课”等特色平台载体，制定“一期夯实理论基础、二期偏重实践操作运用、三期着力综合素质提升”“三段式”培训目标任务，通过专题培训、跟班学习等举措，切实增强年轻干部七种能力。

为了让年轻干部在基层沉下心来打基础、练实功、吸营养，我区创新建立全区优秀年轻干部挂职人才库，已经吸纳80余名优秀年轻干部进入人才库，2018年以来累计选派年轻干部133人次到一线全脱产挂职锻炼，并定向选派优秀后备干部到目标岗位一线淬炼，在提升群众工作能力和抓落实能力的过程中扎实推进一线工作。

“一支精神状态、眼界思维、能力水平争先领先的高素质干部队伍，是推动经济社会高质量发展的强大引擎。我们将常态化推动干部队伍干部工作系统性重塑，着力形成梯次配备的良好格局，培育推动形成青蓝相继、薪火相传的干事创业生动局面，确保当下有战斗力、发展有持续力、未来有竞争力。”区委组织部相关负责人表示。

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