热带雨林用良好的生态为万千生物提供了最佳的“栖息地”，这也告诉我们，想要成为人才理想的“栖息地”，引得四海八方的人才聚集，需要将打造“热带雨林”式人才创新创业生态作为开展人才工作的目标，从而实现播下一粒种子，长出一片森林的裂变效应。

温州鹿城历来是一座尊重人才、重视人才的城市，特别是打响“幸福创业之城”品牌以来，鹿城秉承人才引领发展的理念，深入实施“人才强区、创新强区”首位战略，坚持以海纳百川的胸襟和气魄，聚天下英才而用之。

拓宽“白鹿引才”招才引智新路径、构建“六路引才”人才引培全链条、推动人才创新创业平台建设……如今，鹿城打造的“热带雨林”式人才创新创业生态，基础设施与配套服务完备，人才、平台、技术、资本等创新要素资源集聚，已然是大众创业、万众创新的一片热土!

人才政策，汇集滋润人才的成长“雨露”

人才是“热带雨林”式生态里的种苗，是地区发展的第一资源。对此，鹿城坚持“企业主体、市场主导、政府主动”原则，启动“百万年薪征才计划”，实施“揭榜挂帅”和“卡脖子”技术攻关，深度合作人力资源中介机构，联动推进“政策引才、中介引才、以才引才、招商引才、驻点引才、乡情引才”。截至2021年底，累计对接海外高层次人才376人，申报国家级引才计划、省级引才计划人数均超历史总和。

“鹿城干事创业的氛围浓厚，在这里，人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能尽展其才。”在鹿人才徐海龙激动地说。

以求贤若渴的姿态招引人才，以惜才如命的理念对待人才。一年来，在系统集成“鹿城人才新政30条”的基础上，鹿城人才政策改革全面发力、多点突破，陆续出台鹿城海外引才、鞋类设计人才引培等一批关键性、接地气的专项政策。

人才就业补贴、人才安居工程、人才关爱基金……得益于鹿城含金量十足的各项人才政策，去年鹿城举办的“510计划”全国巡回招聘成都站、西安站、南昌站、广州站现场均人潮涌动、气氛热烈。截至2021年底，全年累计新招引大学生16812名，其中新增硕士生329人、博士生15人。

“随着公司规模的扩大和业务国际化的深入，我们需要更多有海外经验和全球视野的优秀人才，而鹿城人才新政的出台帮助我们解决了难题。”浙江芬尼奇工贸有限公司HR告诉记者，在此政策基础上，以鹿城“海外引才九条”专项政策为依据，企业还首次实现海外引才“零风险、零成本、零负担”。

产才融合，蕴积承接人才的平台“沃土”

十年树木，百年树人。人才犹如参天大树的树苗，需要肥沃的土壤才能获得茁壮成长，因此想要引进用好各方人才，就需要蕴积好承接人才平台的沃土，着力优化创新创业平台的承接能力和承接环境，用特色的平台强化人才支撑。

近年来，鹿城集成政策、集聚资源、集中力量，深耕“一岛一园一都”科创矩阵，以超常规举措打造高能级科创平台，构建创新驱动新引擎，加速创新要素、创新资源汇聚。与此同时，鹿城还紧扣产业链、创新链布局人才链，有机融合人才政策与产业政策，加大产业人才引进力度，形成“人才驱动—产业发展—人才集聚”的良性循环链。

在鹿城西部，全市首个设计师(工程师)协同创新中心、四川大学温州鞋革产业研究院等高端引才平台正如火如荼地建设。借助鹿城“鞋类设计人才招引九条意见”的政策东风，该平台有望整合国内外知名设计师资源，打造辐射全球的鞋产业设计服务供应链。截至2021年底，已签约落地国内领先的鞋类三维设计机构时谛智能、全球时尚预测和潮流趋势分析服务提供商蝶讯网等知名机构10家，成功引进顶尖(高端)设计大师8人，引育一线设计师79人，线上云平台链接海内外注册设计师超150人。

“据测算，我们每一元的研发设计收入将带动鞋企生产制造数十倍的产值，带动终端消费近百倍的经济效益。”浙江中胤时尚股份有限公司负责人倪秀华说道。

在鹿城中部，去年温州城市数字科创园投入8000万元、4.96万平方米空间载体，成功落地中关村信息谷•温州创新中心、温州中关村科技成果转化中试服务平台等高能级项目，招引入驻20家高新企业，汇聚温州智能物联创新中心、中津先进科技研究院、长三角金融人才服务中心等平台，打通科技成果“1到N”应用转化服务链条。

“鹿城近几年的持续蓄力，已经累积了丰富的区域优势，先天的物产资源、良好的营商环境、便捷的交通物流……这些都是吸引项目落地的关键因素，一旦区域资源和优势变得‘有利可图’，那么引凤归巢自然水到渠成。”中关村信息谷相关负责人表示。

人才服务，播撒服务人才的温暖“阳光”

人才引得进，更要留得住。要打造“近者悦，远者来”的“热带雨林”式人才创新创业生态，就要坚持以人才为本、善待人才，用“店小二式”的服务，让人才享受到“更好礼遇、更多机遇、更优待遇、更高荣誉”。

老家瑞安的新鹿城人孔安阳，在鹿城首批人才住房配售认购大会上认购了一套位于南郊街道清泰锦园的房子，了却了一桩心头大事：“我已经到了要买房子的年龄，如果这边没有房子或房子落不下来，我真的可能会回去找工作。现在我就肯定会定居鹿城，在鹿城工作一辈子了。”

近年来，鹿城着力实施人才安居工程，在市区核心片区隔岸垟、上陡门、黄龙商贸城等13个优质地块布局新建人才配售房14.58万平方米，建成投用白鹿人才公寓1099套，努力为辖区各类人才提供住房保障。2021年全年累计向602位人才发放住房补贴、购房补贴1241.95万元，168位人才以备案价5-7折的价格成功认购隔岸垟、黄龙未来社区、瓯浦垟等核心地块配售房源。

“鹿城区的普惠性政策惠及各层次人才，给予像我这样期望为家乡做贡献的就业者安居乐业的宝贵机会，也吸引了更多精英人才落户鹿城、建设鹿城，将我们的家园打造成为生态环境更好、发展前景更加广阔的人才集聚高地。”鹿城农商银行员工郑璐丹感叹道。

助力人才落户鹿城，这是鹿城人才服务的第一件关键小事。除此之外，针对人才政策兑现难、兑现慢的问题，鹿城还迭代升级了“人才云平台2.0版”，集成开发人才公寓申请、人才工程申报、子女入学申请等三大系统，完善建设企业信息库、企业需求库、人才数据库等3大数据库，完成人才政策“一网查询”、人才事项“一站办理”、人才服务“一码集成”，实现人才创新创业“马上办、零跑路”。

“积土兴山!人才服务的方方面面都是不可忽视的小事，积累起来就是做好人才生态营造的‘头等大事’。”鹿城区委人才办相关负责人表示，要打造“热带雨林”式人才创新创业生态，为人才提供全链条服务体系，就要坚持以感情留才、事业留才、待遇留才和服务留才，把优化环境作为筑巢引凤基础性工作和关键性举措，着力构建人才宜居宜业环境，让人才引得进、留得住、发展得好。

站在新起点、进入新阶段、迈步新征程。未来，鹿城区将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，准确把握习近平总书记对人才发展目标的全新定位、发展路径的全新安排、发展理念的全新诠释，担当“首城”意识，做足“主城”文章，加快打造浙南人才中心和创新高地，为奋力谱写社会主义现代化先行区建设提供人才保障和智力支持。

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