日前，一场高规格的重磅会议——县委人才工作会议召开。会议印发《象山高质量建设新时代人才强县实施意见》，聘任30位2022年“引才大使”，举行宁波(大目湾)海洋青创城揭牌和代表入驻仪式，在象山人才工作中具有里程碑意义。

人是一切事业的决定性因素。人才资源是第一资源，也是发展的最大变量。人才工作必须作为首位战略和长期策略，才能广聚英才、各尽其能，才能赢得竞争、赢得未来。

社会上有个“用脚投票”现象，是指民众尤其人才总是流向公共服务更完善、创业环境更优越、工作生活更舒心的地方。现在的年轻人越来越不认命，生在哪里无法选择，活在哪里凭自己努力，“七普”调查显示全国有5亿人背井离乡。可以说，一个地区、一个城市的兴衰变迁，越来越归结于人口的主动迁徙，越来越依赖于人才的总量、结构和质量。

就象山来说，全县人才资源总量近18万人、增长22.7%，增速全市第3，每万名就业人员拥有人才资源数4866人、居全市第2，尤其是去年新增青年大学生7290人、增长40%。但毋庸讳言，人才结构性短缺问题依然较为突出，人才发展平台作用发挥还不够，人才服务保障短板还不少，同时城市能级不够高，交通通达性不够好，物流成本相对较高，优质医疗等供给总体不足。

我们一定要认识到人才工作是关系未来的“战略投资”“胜负之举”，把人才生态打造成为城市环境新优势和新名片，推动全县高层次人才数、青年人才数、人才计划项目数分别实现“三倍增长”目标，高质量建设新时代人才强县，为做强海洋经济示范区、建好“海上两山”实践地、打造共同富裕样板县提供强大的人才支撑和智力支持。

要千方百计做强人才支撑平台。调动广大企业积极性，从政策、体制等方面给予支持，形成有效的激励机制，引进更多领军人才、拔尖人才、高技能人才，用当其时、用其所长。发挥大院强所平台作用，推动形成“一链一所”对接模式，放大集聚集约效应，更好服务县域产业转型，让源头活水驱动创新、推动发展。壮大政府主导平台，完善与青年人相关的产业布局、基础设施，让开放的大门越开越大，进一步把人才浓度、创新氛围、人气商气做起来。

要千方百计做大人才队伍基数。“掘地三尺”挖掘人才这一战略性稀缺资源，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，重点引育领军型创业人才、青年大学生、技能型产业人才和新生代企业家，不断提升人才流动“顺差”。建立更灵活的引才机制和更切实的评价机制，不简单搞“抢人大战”，引得进、留得住固然是好事，留不住但能为“我”所用亦不失为一桩美事，让各类人才发挥的作用实现最大化。

要千方百计做优人才服务“生态”。营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，维护公正平等、竞争择优的制度环境，不断开创人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的万马奔腾新局面。尤其要围绕人才关心的票子、房子、孩子、圈子、面子这几大关键问题，完善构建差异化超预期人才服务体系，靠我们的城市温度去吸引人才、留住人才，让更多在象人才安心安身、安家安业。

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