定期开展新项目和新工艺研讨、以工代训开展劳模师徒结对、组织职工参加各项技能大赛、校企合作为企业培育储备优秀人才……近年来，在劳模工匠创新工作室的持续带动下，宁波象山申达轿车配件有限公司尝到了加强产业工人队伍建设带来的甜头。

象山申达轿车配件有限公司成立于1985年3月，主营汽车零部件，现有员工260余人，去年产值1.8亿元，公司生产的铝拨叉、铝支架、变速器等产品受到上汽、吉利、比亚迪等多个知名汽车品牌的青睐。目前公司有高级工程师1名、高级技师1名、高级工11名、省五一劳动奖章获得者1名、市五一劳动奖章获得者1名、市劳动模范1名、市首席工人1名，连续9年复评为高新技术企业。

为充分发挥公司技术能手、劳模工匠、市首席工人、省五一劳动奖章获得者等优秀人才在公司创新发展中的示范引领作用，申达机械劳模工匠创新工作室在原申达机械创新工作室基础上，结合劳模工匠开展带徒授艺、技能比武、技术创新等内容而设立。创新工作室总领企业汽车零部件研发设计制造、技术创新、技术改造、技术交流、产业工人培养等多项工作任务，在设计、研发、生产中不断改革创新，推动公司全面发展、产业工人技能提升。

党建带工建，工建促党建。2020年，公司成立了以董事长为组长的改革领导小组，下设各工作小组，加强企业党支部对劳模工匠创新工作室的领导, 保障工人权利，推动企业发展。构建师傅带徒、技术革新、技术研讨为主要途径的一线产业工人成才平台，营造良好的学习氛围，促进产业工人队伍能力提升，给予企业发展的动力。建立多层级竞赛管理机制，组织一线员工开展技能大比武。如开展CNC操作技能、数控编程等项目的比赛，激发员工创新和进取精神，助推企业发展。

据统计，在工作室的推动下，公司近两年参加和举行各类技能竞赛10余场次，申请实用新型专利14个。

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