5月23日，宁波市江北区2022年度年轻干部培训班开班仪式在区委党校正式举行，来自全区各单位的40余名年轻干部集体聆听“开班第一课”，随后他们起程句章军旅文化园，开始为期一周的国防教育与全封闭军事化训练。

查一查思想观念上的偏差，找一找专业知识上的盲区，补一补业务能力上的短板，提一提纪律作风上的弱项……此次培训班整体时间跨度6个月，每月集中一周时间进行国防军事教育、思想理论与党纪党规教育、区情教育与实战模拟、专业素养与创新能力训练、党性锤炼与体验教学、综合素质提升训练等六大单元模块的培训。区委组织部以及区委党校结合我区建设现代化滨海大都市创智和美城区的总体目标，精心设置课程，培训内容丰富，涉及面广，针对性强，将通过专题报告、现场教学、异地培训、拓展训练、调研实践、一线蹲点等丰富灵活的教学形式，为年轻干部充电加油鼓劲。同时还设置了“十个一”的学习任务，量化考核每一名学员，并对培训情况全程跟进，对学员培训期间的思想、学习、作风等表现进行动态考察和全面了解。

“年轻干部作为攻坚克难、争先进位最具活力的生力军，是推动我们江北各项事业长足发展的有生力量。在当前统筹疫情防控和经济社会发展‘两手硬、两战赢’、全面推进‘1586’专项行动各项任务的重要时刻，举办这样的专题培训，目的就是让年轻干部集中精力分析当前形势，把握工作大局，提升谋划发展、推动发展的本领，从而能更好担当起推动江北发展的重任。”区委组织部相关负责人说道。

年轻干部培养是江北经济社会发展的重要工作，是区委一项长期重点工程。近年来，江北不断完善年轻干部培养方案，不断健全“导师带徒”“学长帮带”“专题培训+实践历练+跟班学习”等培养机制，有效优化了干部队伍结构，提升了干部队伍的整体活力。今年2月开展的2022年江北区年轻干部调研工作，全面摸清了近年来全区各单位年轻干部的培养、使用情况，为进一步抓好年轻干部精准赋能和统筹培养，完善年轻干部“选育管用”全链条体系打下了基础，提供了依据。

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