“3月份，我们单位收到了一笔22万余元的稳岗补贴，用于员工技能培训和改善员工居住条件。春节后，我们通过政府搭建的平台，招用了100多名新员工，很好地满足了单位发展需求。疫情期间，政府的一系列政策和举措，给我们带来了实实在在的利好。”达利集团相关负责人表示。

今年一季度，围绕企业稳岗留工招工和员工节后返岗，萧山区人力社保局组建“业务骨干+人力资源服务机构”工作专班，开展以“提升员工返岗率、政策落地率、招聘成功率”为重点的“一班三提升”活动，多举措助力企业开门红。

“我们重点围绕‘高质量就业’来谋划开展新一年的就业稳岗工作，以‘政策+平台+服务’三重叠加，助力企业开门红、开门稳。”据萧山区人力社保局相关负责人介绍，为贯彻落实东西部协作相关工作，萧山人力社保局陆续组织来自贵州六盘水、四川广元等地的150新员工搭乘“点对点”专车抵萧就业发展。

在贯彻落实“杭十条”的基础上，萧山人力社保局积极参与萧山“十二条”助企开门红政策的制定，创新推出区内规上制造业企业1-15万元不等的一次性招用补贴。牵头制定“助企开门红、人社在行动”活动方案，以释放政策红利来激发市场主体积极性。截至目前，发放企业用工补贴547.52万元，兑现2021年企业稳岗补贴超4062.50万元，惠及企业9495余家。

萧山人力社保局通过搭建“线上+线下”多元招聘平台，将招聘活动深入一线。设立“杭南有约 就业萧然”杭州火车南站企业招聘服务专区，共有72家企业推出8000余个岗位。组建人力资源服务机构共享平台，帮助企业解决用工350余人。举办“助力亚运 乐业萧然”直播带岗系列活动，目前已分两批组织8家企业轮流直播招揽人才，初步达成意向260余人。与湖南湘西、湖北襄阳等18个县(市、区)构建劳务协作联盟，推送区内172家次企业1.3万个需求岗位。

与此同时，萧山人力社保局组建“业务骨干+人力资源服务机构”工作专班，分组走访申通快递、亚太机电等20家区内重点企业，面对面介绍援企稳岗政策，发放“人社送政策 助企开门红”宣传册，征集意见建议30余条，当场解决实际问题8个，促成人力资源服务机构和企业达成合作意向2个。

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