近年来，为应对疫情给中小微企业带来的不利影响，句容市人社局把优化营商环境、全力服务企业放在工作首位，以政策支撑为基础，强化服务保障，千方百计援企稳岗，为产业强市贡献人社力量。

系统研判、精准发力，有序开展各类招聘活动

为更好了解企业的用工需求以及存在难题，年初，句容人社局对巨宝精密加工(江苏)有限公司、江苏兆鋆新材料股份有限公司等30强企业开展走访。按照“问题收集-汇总分析-对接反馈-解决归档-常态服务”等步骤，打造服务“闭环”。总体而言，企业较多缺乏普通操作工及技术工。

今年正月初九，句容抢先举办了“春风行动”大型招聘会，167家企业参会，提供岗位6728个，3838名求职者参加，1922人达成就业意向。后续举办了台资企业、妇女、退役军人等系列专场招聘会，本地劳动力在无法外出务工的前提下，纷纷在本市就地就业。除了人力资源市场常规线下招聘，句容人社局及各乡镇为民服务中心纷纷开展直播带岗招聘活动，开拓招聘新渠道，帮助42250人求职。与此同时，根据企业需求，携企业赴外招聘，2月份赴陕西蒲城进行招工。内挖外引相结合，全方位服务企业用工。

真金白银、纾困解难，全面落实各项惠企政策

为缓解企业生产经营压力，句容人社局积极落实省市阶段性减免企业社会保险费和援企稳岗等各项政策，创新性开展工作，指导帮助企业办理各项惠企业务。自2020年疫情以来，稳岗返还政策升级，受益面变广，全市2949家企业共获补贴2316万元;失业保险降费政策累计减免失业保险费2337万元;落实企业吸纳就业困难人员社保补贴、一次性吸纳就业补贴、求职创业补贴、以工代训补贴等政策，累计发放补贴1251万元;加大创业扶持力度，累计发放富民创业担保贷款7.15亿，惠及6960名创业者。

在材料受理方式上，也采取了更加灵活便捷的办法，对符合补贴发放条件的企业，线上提供材料，统一归口受理，努力做到“最多跑一次、最好不见面”。

搭建平台、提升技能，全力构建人才培养蓄水池

随着结构性就业矛盾的深入，应对和缓解人力资源紧缺已成新常态，建立人才培养蓄水池，让产业用工蓄水池越蓄越多，才能未雨绸缪、有备无患。

一方面打造“1123用工无忧”品牌。成立一家人力资源协会，由人社局、人力资源协会、重点企业代表组成的联席会议机构，了解掌握企业用工问题、状况、人力资源产业分布等信息，宏观把握就业和用工整体形势。引进十家劳务派遣公司，选择有较强实力的专业劳务公司开展合作，针对性、专业性地为缺工企业引进劳动力。挂牌二十家技工合作院校，打造“企业新型学徒”校企合作模式，实现企业、院校与地方“三赢”。建立三十家劳务输出基地，组织招聘团队赴云南、贵州、安徽、陕西等地建立30家劳务合作关系，建立劳动力常态化输出对接机制。2021年已为企业招引技能人才2206人次。

另一方面大力开展职业技能提升行动。扶持重点企业开展岗位技能提升培训，结合企业产业升级需要，开发相应工种的提升课程，已在建华建材、台泥水泥、东丰制衣等企业开展职工提升培训880人次。以“企校双师、工学一体”的培养模式开展新型学徒制培训，培养企业急需紧缺的高技能人才，与广兴集团、汤辰机械、电科电气等企业签订合作协议，已培养职工630人次。

就业是最大的民生，产业连着就业，句容人社局将一如既往，全力以赴，积极围绕产业发展布局就业工作，助力产业强市跑出“加速度”。

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