为贯彻落实南通市“机关作风建设提升年”工作的部署要求，海安市审计局坚持高位推动、科学谋划、上下协同，努力打造一支对党忠诚、业务精湛、纪律严明、竭诚为民的审计铁军。

强化组织领导，进一步夯实责任。第一时间成立领导小组，细化分工，落实责任，将机关作风建设的各项职责和工作任务分解细化，落实到人。各科室、中心负责人作为科室“机关作风建设提升年”活动第一责任人，确保机关作风建设工作有序有效开展，形成人人抓作风、处处提效能的整体推进合力。

持续深入学习，进一步彰显效应。以党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等为载体，组织全局党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设重要论述、中央及省市委关于加强作风建设的部署要求，全局党员干部截至目前平均自学5次、撰写学习心得体会30余篇。聚焦十个方面存在的机关作风问题，组织开展大排查，通过个人自查、谈心谈话、向服务对象发放调查问卷等多种途径，从单位、科室、个人三个层面进行“三级联查”，查摆作风建设上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，即知即改销号管理。

狠抓督查考评，进一步提升实效。开展日常检查，把作风建设作为平时考核重点，对工作人员上班迟到早退、工作在岗不在状态、执行力不强、办事效率不高等问题进行不定期检查。督促限时整改，明确问题清单整改要有针对性、落实措施要有可行性;同时列明责任清单，逐一明确责任人员、解决路径、完成时限，形成挂图作战的倒逼机制。

结合审计实际，进一步放大成效。加强审计机关自身建设，除规定内容外，针对审计专业能力、个人廉洁自律等方面进行专项排查;除规定排查范围外，将范围扩大至区镇审计人员、单位部门的内审人员以及外聘中介机构。针对“一条鞭”审计项目，在驻外审计点设立临时党小组，对在外审计人员开展全时段、全方位的作风建设监督，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质、专业化审计干部队伍。

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