为进一步提升统计干部队伍能力素质，桐庐县统计局以干部综合能力素质提升为抓手，加大统计人才培养力度，以培养信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的统计人才队伍为导向，努力提高干部的政治理论水平和业务工作能力，人才队伍活力进一步激发，统计服务水平进一步提升。

一、聚焦政治历练，把牢统计人才队伍建设方向。注重在一项项紧急又复杂的大考中、在推进统计改革发展中检验、考察人才。坚持把参与重大政治活动、应对处理矛盾挑战等作为人才历练平台，在疫情防控、接诉即办、“吹哨报道”等实际工作中引导干部强化宗旨意识，坚持人民立场，从群众最关切的问题着手，找准与统计工作的切入点、结合点，培养斗争精神，提高斗争本领，强化政治担当。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首课、主课、必修课，结合党史学习教育，采用制定计划集中学、分层培训重点学、特色活动实践学等方式开展理论学习，帮助干部提升理论素养，夯实思想根基。

二、聚焦人才培育，全面优化统计人才队伍结构。践行新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，深入学习贯彻《中国共产党组织工作条例》，统筹做好职务调整和职级晋升“双通道”，大力选拔晋升敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀人才，干部力量得到加强，队伍结构不断优化。进一步完善在重大斗争、重大任务一线考察识别干部的机制和方法，在党史学习教育、文明城市创建、小区疫情防控保障等艰苦吃劲岗位、难事急事中锻炼人才，在生动实践中增强改革攻坚、破解难题的能力与才干。

三、聚焦能力基础，拓宽统计人才队伍培养渠道。坚持人才是第一资源，积极鼓励优秀人才、年轻干部参加“我为统计献一策”、基层统计人员业务培训等活动，为优秀年轻干部提供充足的能力提升空间和自我展示的舞台。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对表现突出的调研、信息宣传方面的优秀统计人才进行评选表彰。加大培训力度，组织干部参加各类统计业务专题培训，推动统计人才知识结构更新。

四、聚焦严管厚爱，建立健全选人用人监督机制。坚持标准、严格程序、全程留痕、优化机制，规范选拔晋升程序，确保选拔晋升各个环节的公平公正，营造有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境。加强干部选拔晋升全过程的跟踪管理，桐庐县纪委派驻纪检监察组全程参与选拔晋升工作。加强任前廉政教育，将拟选拔干部的廉政情况作为考察的重要内容，并组织任职前廉政测试和任职后廉政谈话，将监督“关口”前移，进一步爱护、保护和鼓励干部干事创业的激情。严抓干部监督考评，制定实施平时考核办法，完善干部队伍科学评价机制。

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