连云港市赣榆区总工会始终立足维权和服务两项主业，紧贴中心，服务大局，以“四个强化”团结动员广大职工群众在“强富美高”新征程中建功成业。

强化政治引领，以新思想武装职工。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引领的第一要务和使命，守正创新、举旗育人，引领广大职工听党话、跟党走。积极探索党建带工建、党建带群建、群团共建路径，选树党建带工建典型。与团区委、妇联联合开展“创建学习型组织，争做知识型职工”主题活动。实施全区党建带工建“智慧党建”工程。开展区级“五一劳动奖章”、奖状和“工人先锋号”评选活动。充分利用区总微信公众号、“连工惠”、工会各级网站等进行常态化宣传报道。探索“互联网+工会”宣传模式，主动融入“江苏工会服务一张网”建设。强化对意识形态工作的研究，对职工思想动态尤其是新生代职工精神需求开展有针对性的调研，开展职工思想政治工作案例征集活动。开展“中国梦·劳动美----永远跟党走、奋进新征程”主题教育活动。开展6场“劳模大讲堂”活动。邀请劳模专家进企业宣讲2场，继续锻造“铸模映初心”劳模品牌。

强化示范带动，以新担当组织职工。组织开展30场“送思想˙送理论˙送党史”宣教活动。举办“榆声向党---喜迎二十大”职工演讲大赛。发挥“职工驿站”功能，开展各类培训800课时以上，服务职工5000余人次。结合“组织建设提升年”活动，开展“八大群体”、新业态入会专项行动，新建基层工会40家，发展会员1000人以上。提升基层工会职工之家阵地建设。新建3个社会组织联络服务站。下口村船员工会建成容纳160人的实训教室和400平米的实操车间。

强化精准维权，以新作为凝聚职工。督促指导企业规范签订集体合同、工资专项集体合同、劳动安全与女职工特殊保护专项集体合同。全区规上企业工资协商率达92%以上。配合开展清理拖欠农民工工资专项行动。开展2场单亲困难女职工未成年子女助学活动，“金秋助学”资助40名困难职工子女。举办“就业梦˙工会情”2022年人才招聘会。开展“工资集体协商星级评定和质效评价”行动，评定10家星级企业。投入20万元购买社会组织服务。投入50万元开展帮扶慰问活动。为下岗职工提供300万元创业扶持贷款。完成8000名职工互助互济会员入会。组织3批次150名一线职工疗休养。开展“尊法守法˙携手筑梦”活动，新建2家职工法律援助站。开展4场法律援助活动。开展职工心理健康促进活动3场。开展2期基层工会干部和职工代表教育培训。打造2家市级示范性劳模创新工作室。评选一批市级职工科技创新成果和先进操作法。配合梳理安全风险隐患，指导、督导企业做好安全防护疫情防控工作。升级打造女职工“康乃馨”服务站。举办3场“榆你有缘”单身青年职工联谊会。新建“户外劳动者服务站点”2家。

强化先试先成，以新举措提升职工。积极打造企业劳模工作室、职工创新平台，广泛开展群众性“五小”创新活动，引导产业工人发明创造、劳动争先，成为企业的“蓝领专家”。开展“当好主人翁、建功十四五”主题劳动竞赛，引领“名师高徒”传承匠心、传授技艺。在企业集中的园区加大产改推进力度，同时覆盖各镇企业60家。培育产业强区技术工人1000名以上。继续推广新海石化公司职工“双晋升”通道和镔鑫钢铁公司企业党建工作经验。把引导社会组织助力产改作为突破口，联系引导移动电商协会等社会组织，聚焦服务电商产业集群，广泛培训电商直播销售技能，壮大新业态产业工人队伍。吸收30名社会组织领军人物为产改“观察员”。履行统筹、协调、指导、督查职能，探索产改“赣榆路径”，让“试点”成为示范，让“先行”成为先成，打造江苏产改“赣榆样板”。

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