“帮我们追回了工资，我非常感谢。”企业破产一年多后，小刘等39名职工代表拿到了拖欠三年的工资。日前，宁波象山法院协助破产管理人进行职工工资发放，共清偿90多名职工债权金额200余万元。

2020年8月，象山法院根据申请，裁定受理了象山某食品有限公司破产清算一案。该食品公司破产清算案情况复杂，破产过程中遭遇多种阻碍，并存在取回权纠纷再审情形，多种原因导致职工工资难以及时清偿。

对此，法院创新工作机制，启动“绿色通道”，通过府院联动，召开法院、信仿、街道、人社、职工代表联席会议，倾听职工债权人心声。最终，以街道垫付、职工债权先行发放的形式，为39名职工发放工资97万元。

尽管法院将优先解决职工工资摆在财产分配的首要位置，然而不少企业的破产清算案件审理依旧费时费力。2017年11月，上海某贸易有限公司以被申请人浙江某建设有限公司无法清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力为由向象山法院申请对该公司进行破产清算。

管理人在接管破产企业后，接受了30余位债权人近9000万元的破产债权申报，并在审查公司债务后发现破产企业有近500万元的职工工资未清偿。

为确保全体债权人利益最大化和职工债权金额高额受偿，管理人在法院的指导下，对该建设公司在全国各地的十余个工程项目开展核查，并在四年间参与多起相关诉讼案件，积极对外追收债权。春节前，涉及该建设公司的诉讼案件均已进入尾声。

在职工对劳动债权分配的期盼中，象山法院第一时间与相关部门协调，并指导管理人开展各项工作。终于，统一了该建设公司60多位职工的银行卡收款账号的变动问题后，顺利发放职工工资114余万元，剩余款项待应收账款到位后将再次组织发放。

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