“今年，我们将深入贯彻落实区党代会和两会精神，围绕匠心红、匠心蓝、匠心智、匠心惠、匠心链五个关键词，深层打造红色、实干、数智、为民、夯基‘五型工会’。”日前，宁波市奉化区总工会党组书记、副主席王艳儿在接受采访时表示。

“实现产业强区、共同富裕，需大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发动一大批知识型、技能型、创新型劳动者大军投身到高质量建设奉化的火热实践中来。”王艳儿告诉记者，区总工会将积极履行产业工人队伍建设改革牵头单位职责，以“匠心·蓝”奉化工匠成才计划为载体，以百场培训进企业、千名工人变工匠、万名精英比技能的“百千万”素质提升工程为抓手，拧紧27个区级联动单位的力量，通过多方协管、思想引领、比武竞赛、技术帮扶、权益保障，提升产业工人的获得感、幸福感、安全感，形成党委领导、政府搭台、工会牵头、部门联动、镇街配合、企业支持、社会参与的产改新格局，全力打造新时代产业工人队伍建设的“奉化样板”。

去年，区总工会创新打造了“360”劳动争议多元化解数字应用，依托“三色预警”“多向处置”和“三方调解”机制，将近七成劳动纠纷化解在基层，调解成功率达90%，法院受理劳动争议案件占比率同比下降7.2%。在调、裁、诉三方的共同努力下，该应用的顶层设计已趋于完善。王艳儿说，今年的主要任务是在全区推广，组织发动1230家建会企业和16.4万职工全员上报，形成可视化、动态性、多维度的异常数据采集库，为党政决策、职能部门分析研判提供数据支撑，有效助推劳动领域政治安全维护。

谈到今年的其他重点工作，王艳儿满怀憧憬，列出了职工疗休养、困难职工慰问、单身青年联谊、职工医疗互助保障、外来务工人员平安返乡等20余张项目清单，其中“灵活就业群体集结行动”吸引了记者。“实现更加充分更高质量就业是推动全区职工共同富裕的重要基础。”王艳儿说，如今新业态就业人群流动快、人员散、无定居、难管理，给社会带来很多不稳定因素。“我们要给他们建立一个暖心、贴心、安心的‘家园’，切实减轻从业的后顾之忧，有力维护合法权益。”

据悉，在去年成立快递员、网约送餐员等6家“八大员”工会的基础上，今年将重点做好货车司机、保安员等群体的入会建会工作，最大限度把平台经济、共享经济中的新业态群体吸引过来、组织起来、稳固下来，为他们安居乐业、社会和谐稳定保驾护航。

“为党政凝心聚力，为企业排忧解难，为职工发声撑腰，这是党中央赋予工会组织的责任和使命。”王艳儿称，新的一年里，区总工会将把牢正确的政治方向，做好党的理论宣导、职工思想引领和职工精神培树“三篇文章”，完善参与社会治理的预警、处置和调解“三项功能”，做实基层组建和星级帮带“两大工程”，优化普惠和帮扶“两种模式”，深化工匠成才“一个计划”，进一步架实“五型工会”的四梁八柱，团结引领广大职工听党话、跟党走，为建设现代化滨海大都市健康美丽新城区贡献工会力量。

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