2021年以来，杭州市钱塘区坚持以人的现代化为牵引，积极建设具有强大聚合力的英才高地，特别是在高端人才引进方面创新工作模式，按照“政策联动平台、服务激发合力”的钱塘模式，在博士后工作站建设和博士后高端人才引入方面获得了优异的成绩。

“2022年1月，我区已新增工作站4家，在建站同时，我区也将着力精耕细作，帮助企业招引人才，确保建站企业当年都有博士后进站。”区人社局相关负责人表示。近三年，建站企业数稳步增长，同比增幅均在30%以上，2021年新增6家，增幅达50%。目前，全区有省级以上博士后科研工作站31家，稳居全市第三。

同时，区人社局不断加码引育政策。深入实施博士后倍增计划，加大博士后人才补贴力度，实现博士后人才全类型覆盖，“站前、站中、站后”全流程资助。在市级生活补贴、留杭补助政策基础上，我区出台了对新进站非全职博士后研究人员两年12万元的生活补贴，并提高引才力度，出站后留区工作的给予最高60万元的引才补助。同时，引入了工作站考核机制，每两年开展考核评估，对评估结果为“优秀”和“良好”的工作站分别给予20万元和10万元的经费支持。目前,我区在站博士后研究人员约50人，2021年拨付博士后资助资金超2000万元。

2021年9月成立的钱塘区博士后联谊会，目前已举办联谊活动2场，参与率达80%以上;摸排规上企业、重点企业，专人服务指导设站;组织数场博士后政策讲解会、工作站管理人员培训会，指导企业招引博士后……吸引人才进来，更要通过优化服务保障，让更多人才留在钱塘，爱上钱塘。按照计划，今年，我区将继续组织四场博士后联谊会，组织至少2场博士后工作站专场招聘会，同时成立政策宣讲团，走进平台、走进企业，宣讲博士后政策，扩大规上企业、上市公司、科技型企业等重点企业对钱塘区博士后政策的知悉度。(余梦梅 王鹏)

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