劳工标准包括什么?核心劳工标准延伸劳工标准是指由国际劳工组织在核心劳工标准的基础上，根据实践不断充实、细化和完善，逐步扩展其外延而建立起来的劳动标准，主要包括如下两类。

(一)工时与工资条款

(1)公司在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有.天休假;每周加班时间不超过12小时，劳工标准除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的纂本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

(二)健康与安全

公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全故康的工作环境.采取足够的措施，降低T.作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，劳工标准包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。

(三)管理系统

高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策劳工标准.要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

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