一、阿里巴巴员工持股多少

阿里巴巴是上市公司，阿里巴巴有员工持股，但不是一个时间，任何员工都是24小时持股;因为阿里巴巴公司的员工是流动的，每天都会有进出，所以刚进来的新员工不可能马上给股;阿里巴巴员工持股是基于公司的激励计划。员工在公司工作一定时间，取得公司规定的业绩，触及公司激励计划的底线，才能根据公司规定和公司相关股权激励程序获得股权奖。当然，这种股权不是免费的，只要符合要求就可以低价卖给员工.这种股权激励一般是一年一次，所以不是每个员工都能一直持有股权公司。

一位在阿里巴巴工作5年的员工表示，只要集团员工达到一定水平和业绩，就可以获得股票期权或限制性股票。除了股票期权和限售股，阿里老员工也能直接获得股权，相当于行权价为0的股票期权。

根据阿里巴巴的说法，在股权公司成立后的8年里，70%的员工接受了该公司的激励，后来进来的12，000名员工中有50%接受了股权的激励，也就是说，7年内有6，000名新员工接受了股权的激励。然后，共有约1.1万人拥有股权，分享200亿美元(其中410亿美元，合伙人占210亿美元，普通员工占200亿美元)，人均约182万美元，创造了1万多名百万富翁。经理级员工、软件工程师、销售和营销业务员工以及支付宝员工也将受益。

阿里巴巴持股多少就是一种股权激励，关于它的优点大家应该都清楚，今天我们来看看员工股权激励的缺点有什么

二、员工股权激励的缺点有什么

股票期权：

适用于初始资本投入较少、资本增值较快的公司，特别是拟上市公司;

(2)对于缺乏流动性的公司来说，股权，股票期权没有什么激励作用;

(3)对于于上市(上市)公司来说，股票期权具有股票市场波动的风险;

(4)可能导致激励对象单方面追求股价上涨的短期行为。

虚拟股票：

可能导致激励对象关注企业短期利益，忽视公司资本公积的积累;

公司的现金支付压力比较大，虚拟股票激励更适合现金流充裕的量比;

激励对象并不实际持有股权，股权价格的波动并不直接影响激励对象的利益，是一种纯粹的激励方式;

(4)行权或卖出时价格难以确定。

股票增值权：

激励对象得不到真正的股票，激励效果相对较差;

增值权的收入来源是公司提取的奖励资金，公司现金支付压力较大;

(3)对于于上市(上市)公司来说，股价与公司业绩没有直接联系，不能实现长期激励效果。

限售股：

现金流压力大;

(2)激励对象实际拥有股权(股份)并享有股东权利，公司难以对激励对象进行有效约束。

员工持股计划：

员工可能需要花费现金或承担贷款;

员工持有的股权不能转让、买卖或继承;

福利性强，激励性差;

平均化会降低员工的积极性;

(5)运行中缺乏法律依据和政策引导。

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