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【环球时报综合报道】“苹果正面临前所未有的离职潮”,彭博社12日报道称,从2022年下半年开始,苹果已流失约十几名高级管理人员,并且这可能只是一个开始。
资料图(IC photo)
统计称,包括工业设计、在线商店、云计算、硬件和软件工程等领域的11名公司副总裁已经因各种原因离开苹果公司,这些高管的级别略低于直接向首席执行官蒂姆·库克报告的高级副总裁。但他们仍是苹果内部最重要的群体之一,负责许多核心事务的日常运营。
彭博社报道称,最近离职的大多数是苹果公司资深员工,他们已经在此工作15年以上。未来苹果的高管群体有可能会继续流失,因为公司内有不少副总裁已经为企业效力几十年,可能会在未来几年内退休。此外,较低级别的人员流动也可能会逐步增加,有苹果内部人士认为,在不久的将来,一些总监级和高级总监级的高管也会考虑离职。
此前一段时间,不少外媒均报道过苹果的核心高管离职事件,以及硬件设计团队内部出现的分歧。彭博社分析称,苹果出现离职潮的部分原因可能包括管理人员的责任负担越来越重,公司变得更加官僚化,企业规模扩大带来的跨部门博弈等公司治理难题。有外媒爆料,即将离任的苹果工业设计副总裁埃文斯·翰基,就是因为缺乏权力或授权才选择离开。
与此同时,彭博社也提到钱的隐私。在经历3年的大幅上涨后,苹果公司的股价在2022年下跌近30%,这对依赖于股票激励的公司高管而言,相当于降低薪酬。
在内部人事变动频繁的同时,苹果也在重组其海外销售业务,将新的重点放在印度市场。彭博社认为,随着发达经济体增长放缓,苹果需要更积极地转向新兴市场,组织变革将对此有所帮助。据报道,苹果印度业务负责人阿希什·乔杜里近期获得提拔,直接向公司销售副总裁迈克·芬格汇报。彭博社认为,这标志着印度将首次成为苹果一个单独的销售部门。
彭博社说,印度不一定会成为苹果下一个中国市场,但无疑是希望所在。库克今年早些时候表示,“从本质上讲,我们是在吸收多年前在中国学到的东西,并将其付诸实践”。(成 仲)
关键词:
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